第2个月则是给薪不给假<<

这跟说废话没两样

好可恶的老闆

如果是产假，只要你有在这家公司上班，不论妳进去公司几个月，也不管妳有没有劳健保，妳的产假公司都是一定要给的，只是如果妳进公司未满半年，那么妳这５６天的产假薪资是半薪，就是说妳这５６天的薪水只能领到一半，不一定是全薪的一半，要看妳们公司是如何规定，有的是全薪、有的是扣伙食津贴、有的是底薪，每家公司不一定。

至于「生育给付」是向劳保局申请的，它有规定一定要加劳保满280天，而这280天是可以累计的，就是连妳之前的劳保加起来有满280天就可以申请了，并不是只限于在这家公司。

按照劳基法第五十条中规定，应该予产假八星期　第五十条（产假及工资）

女工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期。

妊娠三个月以上流产者，应停止工作，给予产假四星期。

前项女工受僱工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给

未满六个月者减半发给。

产假天数：8周*7=56天（包含例假日）

生育给付的简介如下：

一．请领资格

１．被保险人参加保险满280日后分娩者。

２．被保险人参加保险满181日后早产者。

＊被保险人参加保险满280日后分娩者是指参加劳保已经超过280天(9个月又10天),不管是在同一家公司或者是断断续续投保。

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不过规定归规定

每间公司给予的都不大一样

除非这间公司有完全照劳健保下去走

另如　有些外商公司就没有这些福利，又或是有更好的福利

(原作者于 2008-02-18 17:19:26 重新编辑过)

版妈:

这应是可以去劳保局申诉的

但申诉前有一点可能要先想清楚哦

你姐申诉后若打算离开;那大可去申诉

可以一吐怨气

但若你姐要继续在那工作的话

想必老闆也要想办法把你姐逼走的

当初我大姑也是因为公司给的产假与劳委会不同

少了10多天,她老公也是很气愤,

想说在台北怎可能还有这种情况

又不是在乡下地方,

本来她先生要去跟她老闆理论的

但我大姑说你去闹一闹 我要还不要作丫?

事后也是自认倒楣,

不过还好我大姑她是因为年资及待遇都不错

不然真的会把老闆骂的狗血淋头

可以去申诉

但可能要有相当的觉悟

最坏得情况是，争取到应得权益，但无法在这间公司待下去噜

不过，亏它们还号称公益团体

对员工一点都不公义

请问圣哲妈妈

如果劳保满280天但生产时并没有投保这样可以领到劳保局的生育津贴吗?

只要生产当天没投保,就领不到了!!!

我生老大也差点领不到生育津贴,9月27日生老大,9月29日退保!!!

告她就对了ˋˊ

我当初也是这样喔!!我自己争取了2个月产假给薪水喔!!当初老闆只给一个月我超不高兴打去劳工局申诉喔!!老闆知道啰就摸摸鼻子还是妥协给了我2个月产假加上薪水啦!!