给妈妈参考YAHOO电子报新闻

今年五一劳动节适逢例假日，劳委会表示，依规定翌日劳工应予补假一天。

劳委会指出，依劳基法规定，纪念日、劳动节应放假一天，今年劳动节正巧是星期例假日，依规定翌日应补假一天；雇主如果要求劳工上工时，应给付加班费。

妈妈可以将网站寄给我吗?偶找不到ㄝ

有呀！我公司就有放

(原作者于 2005-04-29 15:50:39 重新编辑过)

未什么我媚油

我们也有放喔，劳委会的网站也有公布，把它POST给管理部看，

结果就补假了，真好!!

Ya

有放假喔

Happy

YAHOO电子报网址:

我们没有放耶

我们公司是选在下星期六补假

因为要看工作量来排休

不过都在要休假了才宣布很讨厌

所以我们也都不知道要怎么计画出游的事> <

劳委会的解释经记者传达后

并不是很周延哦

这还要看公司规範劳工的工时以及五一假期是否有被调移而定哦

一般来说最常见的状况就是

如果劳工您任职的公司是比照公务人员周休二日

且平常公务人员该放的国定纪念日都有放的话

五一劳动节公司应该给您补假一日的

如果平常您是"隔周"休二日

每两周工时达84小时

无疑五一劳动节肯定可以补假一日

但如果您平日应放的国定假日是只纪念不放假

这些应放的假期因为工时总上限的关係

被调移到礼拜六日来放的话

五一劳动节就不一定有补假一日的

也就是说当日您还是需要到工

而且没有补假的问题

以上供参

感谢所有妈妈

我要去跟老闆抗议啰

结果在跟大家说喔

我们也没放假ㄚ_"

我们老闆说 不是全国性的放假 我们就不放

唉 好讨厌阿

谢谢妈妈热心提供资料喔 经大家争取,择日补假一天 YA

没放的假的妈妈也可以争取看看喔

厚，好热的天害我白跑了一趟银行结果没开 !_! (流泪)

我家爸爸的公司是觉得

同一地区的公司都是隔周休 只有他们公司是周休 福利也都比当地公司好

但是员工心态不积极 遇到事情都不会想办法解决 只会说不可能

不管事情有无做完 时间到就不见人影

所以决定不放假