就算你申诉成功老闆也可以给你遣散费叫你走阿

最重要的是(要是出什么事公司承担不起)现在那种告来告去的事太多了大家都怕了!也难怪你们老闆会这样想

加油

千万不要自己走

做你该做的

打电话去劳工局问该如何处理

女性在职场上真的很弱势

版妈的遭遇是现在真实版的女性歧视

我他不知道如何去告妳的老闆

但请妳加油

妈妈你跟我一样同病相连

只是我不是怀孕时老闆就叫我离职因为我怀孕时只有请假去产检(老闆也会鸡鸡叫),也跟其他同仁一样加班,而且还加班加的比别人晚(每天都加到凌晨23点,最早下班是晚上12点)所以我再怀孕时他根本不敢叫我离职!!但是呢考绩就很差股票减少(本来就很少了),生完小孩后就百般刁难,直到去年8月份刚好公司计画年底要把代工部门都统一到新开创的子公司,所以我主管就找了一些藉口说因为我想转任的职缺没有所以希望我要开始找工作了要我自行离职,我说我会开始找工作,就这样又过一各礼拜又开始对我施压,说什么上面的主管说要离职就要在9/30前完成,于是我就超不爽的跟他说一定要作那么绝吗?不然你给我资遣费,如果不愿意那么我会到劳工局告你,然后主管就说让他考虑一下,过几天后主管就跟我威胁说他可以资遣我(按劳基法给资遣费)但是那又没有多少钱,而且资遣你拿到的不是离职证明喔是资遣证明,这样会影响你找工作喔等

我就不管那么多直接跟他说没关係但是后来我拿到的单子是离职单,只是原因那栏打上"资遣"两各自而已

更扯的是主管他还把我前三各月的绩效没收不给我有一万五耶真的很贱!!

后来我又跑回公司找大主管聊一下才知道原来那各小主管是因为他旁边有一各主任工程师非常不喜欢我,因为他绝得我以前的经历应该都要挂零才对,怎么可以一进去就挂高工,他认为我应该要挂最低等的工程师才对!也就因为这样那各主任工程师处处盯我,还常跟小主管说谁的不是,或对小主管拍马屁或跟厂商私底下要给他跟主管回扣(两各狼狈为奸),当然主管就得厅主任的话啰唉大公司也是粉黑暗的!!

所以妈妈我建议你可以先跟他说你现在还怀孕要离职换工作也很难,而且你家还需要你赚钱分担家计,不然就叫公司多给你一些钱资遣你,在不然你说我是非自愿性离职的,如果要搞得那么差那我就到劳工局告你先跟他呼弄一下!

在不然你就把他跟你讲的话偷偷录音起来这样你就有证据了!!

这是下下策

建议你可以上劳工局查一下,或者写mail到劳工局问一下啰

不用太担心孕妇要保持愉悦的心情

你好！我还懂一些劳动法规

希望可以给你一些建议

1不要自己离职，最少是可以资遣拿到"资遣费"跟"资遣证明"

2如果公司不给，最有效的申诉单位"县市政府劳工局"，只要透露要打电话去，公司通常会软化

3另外要一张"服务证明书"，依法上面不得有不利员工的标记，如资遣等，如公司不同意到劳工局申请协调

4资遣证明拿到"就业服务机构"申请失业给付，最长可领六个月

5离职后将劳保至"职业工会"加保，生产后仍可领30天生育补助

请问妈妈:

为什么公司开的証明有"资遣"二字会对找工作不利

会被资遣是因公司有问题营运不佳

不代表个人表现不佳?

若硬要把罪名冠到个人头上 那不是太冤枉了吗?

可以请问是什么原因;会对找下一份工作不利?

去年公司一知道我怀孕后

就找我去谈了

问我要不要考量离职

因为原本公司生意就很差了

早就想要裁员了

只是就那么刚好

我怀孕了

唉

这世上好公司真少

想不到孕妇在职场上如此弱势

看了好感歎

我怀孕过程都蛮辛苦的

不是出血就是要安胎

但是职场社会蛮现实的吧

加上有的人也比较会计较

因为他们怀孕比较顺利也会耳语

为了要生下一胎

我只好把工作辞了

我之前因为自然流产请假休息1个礼拜，

后来公司就直接遣散我啦，

我不想计较除了是他给了遣散费之外，

再来就是那种公司现在留下来，

他还是会用其他方式逼你走。

不过已经6个多月了，

一定不能离职，

要坚持。

唉女性工作就是酱子超没保障的

我怀孕初期一直出状况所以常请假

还被主管叫去询问

还拿公司法关于请假的文件给我说我请太多了

再请会被公司资遣掉阿什么的来威胁我

后来我不舒服还是必须请假结果有一次他就不给我请了

叫我撑着结果下班后杀到诊所

我跟宝宝差点出事情隔天我只好自己递辞呈

现在快生了宝宝很健康所以很庆幸当初做了这个决定

虽然当初太草率离职，生产时没有该有的保障

但是一个宝贵的生命绝对比的上这些补助

妈妈们你们觉得勒

请问如果请公司开"资遣证明"公司会不会不愿意，对公司有什么利害关係吗?如何可以说服公司?

难怪现在的生产力下降的如此

没有工作就养不起小孩

有 作了就保不住小孩

妈妈争取权利之余

一切以宝宝为优先考量喔

之前周数小没心跳做人工流产

也是没改假一周

叫我第三天就回去上十二小时

说要离职才让我第五天才回去上班

但还是有扣薪

这胎四个月开始出血问了大家意见请安胎假好了不要硬称

我待的地方也没按劳基法来

想用病假三十天来请安胎假

因为那有半薪

所以被弄成留职停薪

五月月早产

劳基法有一个月早产假

但留职停薪中,且若领早产假的薪会影响大家积效

所以ｘｘｏｏ

算了

为了调身体生下一胎

我辞掉了

以宝宝为重

妈妈跟我当初一样,我也是工程师

公司当初也是这么跟我说耶!

你已经因为安胎而两次请假休息，我们的工作无法避免走动，要是出什么事公司承担不起(他指的是早产，到时后怪到公司头上)，要不要考虑离职休息

但后来为了宝宝,我还是选择离职了,我跟公司没有争执,我只想把宝宝安全平安生下来,我也没有劳保,什么都没有了,我12月生完,坐完月子马上又必须找工作,因为家里经济不是很好,我必须出外工作,找了一个多月才找到工作,我也是做实验室的,跟版妈情形好像啊!

我不能给版妈什么建议,只能说看妳自己的决定,你可以选择不离职,但必须小心腹中胎儿,看妳怎么抉择了

看到好多妈妈都被老闆压迫喔!

比起来,我BOSS好多了,刚知道怀孕时公司就安排好要去大陆出差了

(机票都买好了),BOSS可能知道我等很久了,所以马上就取消我出差,

换别的同事去,到现在工作量也不太加,就等我生完小孩做完月子,

怀孕这段时间BOSS也是帮我加薪,年终我也很满意,

所以等做完月子就要努力工作啰!!

看到大家的经历

突然觉得自己好幸运喔

刚刚在公司只是要移动个一桶东西

我们老闆马上紧张冲过来叫我不要搬

让别人来帮我弄就好还把我叫去"训"了一顿

说我现在是孕妇凡要出到力的都让别人去做

还不断的叮咛我凡事要多多照顾好自己不要逞强

一回到座位看到这一篇讨论

我突然觉得自己遇到个好老闆好幸福好感动喔

版主妈妈加油喔

这个话题是我心中的痛

我已老闆的立场来说说 老闆的心态

我目前怀孕7个多月 我另外一个员工(之前是我的朋友)

也跟我一样怀孕7个多月

我比她幸运 我从一开始怀孕都没什么症状 他呢则状况连连

常常三天两头到医院急诊(一星期一次吧) 不然就是产检请假看医生

医生说他有流产需要安胎的迹象 不宜走动且不宜坐(就是只能卧床)

偏偏我们的工作是需要走动 或是久站(我们是安亲课辅班,他是安亲老师)

他真的太常请假了 而大家也知道 补习班是不像一般公司行号一样

可以有人顶替你的工作 所以常常我就必须帮她支援代班

可是我自己也有英文课要任教 所以常常有时他班上会闹空城计 没有老师

所以之前我跟他说 我真的无法承受他这样常常临时请假的风险

我也没有安全感,虽然我自己也怀孕也能体认他的状况 可是 我还是要必须

站在补习班 的立场 家长的立场 学生的立场来考量

上周六她老公打电话跟我说他又住院了 星期一二要请假

我想住院是情非得已 所以只好我帮她代班(刚好星期一二我有空)

今天下午 她老公打电话给我 跟我说 他可能还要住院4-5天

他还说 : 他老婆很担心出院后会没工作 问我我现在怎么安排他的班

我说我当然是先帮她代班 但是我也不能帮她代多久 因为我晚上还是有国中班星期三有美语班 星期五也有美语班 以我的立场而言 我当然是已经帮她找老师了 毕竟 他也是要去生小孩的 生小孩期间 我也是要找老师ㄚ

他说 他知道补习业的难处(他自己也在补习业)他说他星期一二请假照顾他老婆

他老闆说他无论如何星期三都不能请假(星期三真的是补习班最忙的一天)

其实我真的很能体谅她身体不适 但是他真的造成我的困扰及补习班的困扰

可是如果找新老师会对不好意思吗? 如果不找新老师

我真的无法知道他什么时候又会有状况发生? 太没有安全感了

!!

我觉得妈妈就看开点

毕竟工作分量变少、需要请假的时间变多也是事实

倒不如跟公司聪明的争取一些应该拿到的福利

像是跟老闆谈失业金等的

然后退而求其次辞掉

不但有钱拿

也可以舒舒服服的在家里安胎

这样宝宝妈妈会更健康喔